2020/12/29 自由時報 記者蔡思培
新聞摘要：勞動局提醒，公司為在舉辦尾牙聚餐等活動前，應事先進行職場性騷擾相關宣導，無論是主管與下屬間，或者是同事之間，都要注意人與人之間互動分際。員工若遇到性騷，可按事業單位內部申訴管道向雇主申訴，假如認為雇主沒有妥善處理，可以向勞動局進行申訴。
因疫情衝擊，不知道大家還有沒有尾牙！？
為了勉勵過去一年的辛苦，尾牙喝點小酒放鬆下並不為過~但飲酒過量恐怕除了傷身外，更可能因酒後而產生不當行為，如：性騷擾
雖然 《性平法》第12、13條對於性騷擾防治，係以「執行職務」為認定依據
➡吃尾牙時發生性騷擾，似乎與執行職務無關，因此並非「職場性騷擾」！？
可參考勞動部104年10月12日勞動條 4字第 1040131158 號函：
旨揭公司尾牙聚餐，如為雇主舉辦之活動，於該場合發生員工遭受性騷擾事件時，雇主仍應盡性騷擾之防治責任，並有性別工作平等法之適用。
顯見，在尾牙場和如果發生性騷擾行為時➡雇主仍有防治義務！
雇主可能會想：「不是吧！尾牙跟『執行職務』有甚麼關係？」
其實可從「勞工自主加班」的角度來理解
👉當勞工於「公司」自主加班，「較高」機率認定屬於加班
👉當公司於「自宅」自主加班，「較高」機率認定不屬於加班
➡其原因在於「公司」屬於雇主可管轄控制的範圍，而勞工自宅則否。
而《性平法》對於性騷擾防治的範圍定義亦然
➡當勞工是在雇主可以管轄控制的場所中，即可認為屬於「執行職務」的範疇。
因此，在以下場所發生之事件，縱使並非屬於工作時間，甚或是勞工當時之狀態與工作並無直接關聯，但雇主皆有防治義務
➡員工宿舍中
➡公司休息室內
簡言之，只是要雇主享有管轄控制之處發生性騷擾事件，無論是否在工作時間內，雇主皆應依法進行適當的調查，並採取有效之糾正及補救措施。
尾牙時候大家放鬆一點無妨，但有些「盛情難卻」的尾牙文化，其實都可能直接/間接地產生性騷擾的狀況而不自知，因此還是應保持適當尊重，言談舉止可以大方但不能隨便！有些自認好玩的笑話/行為，可能會讓其他人感到相當不舒服
勞資手札 